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海尔员工因午休被解除劳动合同

发布时间:2019/12/27

9月6日晚间,海尔官方微博发布《关于四名违规员工处理情况的说明》进行回应。

海尔称,所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,违反海尔员工行为规范,属于一级违规,按规定应解除劳动合同。

海尔表示,公司制度规定,11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁。

海尔指出,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,对工作时做与工作无关的事情有详细规定,同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。(本文最后更新于6日晚20点)

相关劳动法律链接:

我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。员工是否可以午休?时长是多少?我国法律对此并没有明确的规定,一般由用人单位自行规定,依据《公司规章制度》、《员工手册》。

《劳动法》第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

用人单位与劳动者都有哪些权利和义务:

一、公司应当在自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同;

二、试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;

三、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;

四、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;

五、用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;

六、延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬;休息日工作又不能补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日工作的,支付不低于工资300%的报酬;

七、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同;

八、女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的增加产假15天;多省还在此基础上延长了产假;

九、劳动者应当自觉维护用人单位的利益和形象,严格保守用人单位的商业秘密;

十、劳动者因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,根据实际参加工作年限和在单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

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